Op deze pagina vind je de presentaties terug van alle sessies en keynotes die op de Dag van Inclusie werden gegeven:

Keynote Khadija Rejdy Inclusief Ondernemen 2.0

Technologie als hulpmiddel voor inclusie door Lichtwerk

Deze workshop leert je hoe je technologieën toegankelijk en ondersteunend kan maken voor iedereen. Ga naar huis met inspirerende voorbeelden en praktische tips voor een inclusieve digitale transformatie.

Samen sterker: Draagvlak voor een inclusieve werkvloer door ACV, ABVV en ACLVB

Inclusie op de werkvloer is essentieel voor een gezonde en productieve werkomgeving. Toch kan het invoeren van inclusieve praktijk op weerstand stuiten. Deze workshop georganiseerd door de diversiteitswerking van ACV, ABVV en ACLVB biedt inzichten, praktische tools en inspirerende voorbeelden om deze uitdagingen effectief aan te pakken. Samen bouwen we aan een werkplek waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Employer Branding door Sana Sellami

Ontdek hoe je jouw werkgeversmerk transformeert tot een baken van diversiteit en inclusie. Leer in één uur de basisprincipes voor een inclusieve employer branding die iedereen aanspreekt en inspireert. 

De arbeidsdeal, leren voor iedereen? door Room without a Roof

Hoe stel je een effectief leer- en ontwikkelbeleid op dat bijdraagt aan de doelstellingen van je organisatie? Ga naar huis met een concreet stappenplan en inspiratie uit diverse praktijkvoorbeelden om leren strategisch in te zetten voor gemotiveerde en veerkrachtige medewerkers.

Tewerkstellingsondersteuning Individueel Maatwerk door VDAB

Via individueel maatwerk krijgen werkgevers financiële ondersteuning bij de aanwerving en tewerkstelling van personen met een erkende arbeidsbeperking. Ook zelfstandigen met een arbeidsbeperking kunnen rekenen op ondersteuning.

Een zo praktisch mogelijke uiteenzetting over het hoe en waarom van individueel maatwerk, gevolgd door een mooi praktijkvoorbeeld en de mogelijkheid om vragen te stellen.

Een mentor op het werk maakt het verschil door Mentor vzw

Verken hoe mentorschap kan bijdragen aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Ontdek aan de hand van voorbeelden en best practices de rol van mentoren voor stagiairs, nieuwe medewerkers, en collega's die terugkeren na ziekte.

Inclusief Jobdesign door Compaan

Tijdens dit panelgesprek op de Dag van de Inclusie leer je hoe Inclusief Jobdesign werkdruk kan verlagen en kansen biedt aan mensen die moeilijk werk vinden. Laat je inspireren door succesvolle verhalen uit diverse sectoren, gemodereerd door Bart Moens.

Taaldrempels overwinnen door VDAB

Ontdek in deze praktijkgerichte sessie hoe je taalproblemen overwint bij het aannemen van anderstaligen en nieuwkomers. Krijg concrete ondersteuning en tips voor een succesvolle aanwerving in jouw bedrijf. 

Tewerkstelling vluchtelingen, nieuwkomers, asielzoekers door Agentschap Integratie en Inburgering

Tijdens deze sessie krijg je een zicht op de tewerkstelling van asielzoekers en vluchtelingen. Matching Talent komt vertellen hoe ze ondersteuning bieden aan werkgevers die hun vacatures willen openstellen voor nieuwkomers en Oekraïners.

Voorbij gender naar inclusie door IN-Z

Kom en ontdek hoe je verder kan kijken dan gender bij het creëren van een inclusieve werkcultuur. Wij laten zien hoe het erkennen van diverse talenten, ongeacht gender, jouw organisatie kan versterken en innoveren. Want ook mannen vinden hun weg in de zorg en vrouwen in de bouw. Stap voorbij stereotypen en stimuleer echte inclusie! #niettaffelen

Psychologische veiligheid als voorwaarde voor inclusief samenwerken door All Things Human

Creativiteit en teamwork worden vaak verstikt door angst. Psychologische veiligheid is een bewezen praktijk om de effectiviteit van je teams te vergroten, de innovatie te stimuleren en de diversiteit te benutten. Op de vorming psychologische veiligheid bieden we slim en praktisch advies over hoe je een onbevreesde organisatie opbouwt.

Impactvol omgaan met anderstaligheid door STW

Kom je als collega in contact met anderstalige collega's? Ondervind je moeite bij het toelichten van basisafspraken of bij het geven van instructies? Stoot je op een taalbarrière bij het geven feedback? In deze workshop ga je samen met anderen dieper in op hoe je als collega kan omgaan met anderstalige medewerkers. Carosserie Cryns licht toe hoe zij ermee aan de slag gingen.

Re-integratie langdurig zieken door Synkroon

Deze workshop biedt concrete handvaten om een succesvolle en inclusieve re-integratie te realiseren. Samen gaan we aan de slag om een werkomgeving te creëren waar iedereen zich ondersteund voelt.

Inclusion through immersion door Arteveldehogeschool

In deze sessie krijg je in een VR-bril situaties te zien van niet-inclusief gedrag op de werkvloer. Nadat elke deelnemer individueel de VR-ervaring doorloopt, bespreken we nadien in groep wat iedereen gezien heeft en hoe dit anders had kunnen verlopen. Daarna focussen we op wat elke deelnemer in hun organisatie kan doen om te bouwen aan een meer inclusieve cultuur.

Duurzame inzetbaarheid medewerkers 55+ door Nestor

Wil jij dat jouw organisatie profiteert van de ervaring en expertise van 55+ medewerkers? We verkennen samen hoe de meerwaarde van deze groep maximaal kan renderen. We bespreken het actieplan 'route 55' van Travi en gaan in gesprek met Nestor, een gespecialiseerd uitzendkantoor voor 60+ers, om praktische voorbeelden en inspirerende cases te delen.

Speeddaten met talent: Ontdek het talent van jongeren met een cognitieve ondersteuningsnood door Konekt

In deze interactieve workshop ontdek je het belang van 'open minded hiring' voor deze doelgroep. Tijdens een boeiende 'speeddate' krijg je de kans om samen met hen in dialoog te gaan over de talenten die ze jou te bieden hebben, alsook over de uitdagingen waar zij nog mee worstelen. Een goede voorbereiding is hierbij cruciaal. We vragen dus aan beide partijen om aan de slag te gaan met de kersverse 'talenttool van Konekt Van talent naar werk.

Inclusieve werkvloeren door Europa WSE

Via een keynote spreker geven we een mooi inzicht over wat een inclusieve werkvloer betekent. Daarna gaan we, via een panel debat, dieper in op een aantal thema's. In het panel zetelen de drie partnerschappen inclusieve werkvloeren, een bedrijf en een vertegenwoordiger van de doelgroep. We gaan voor een interactieve workshop waar er veel plaats is voor discussie met de aanwezigen.

Inclusief Rekruteren door All Things Human met Accent, I-Diverso en IVOC

Onbewust ontstaan er soms blinde vlekken binnen je organisatie die het aanwervingsproces kunnen bemoeilijken. In deze sessie informeert Maret Dakaeva (All Things Human) over het veranderingsvraagstuk die inclusief rekruteren met zich meebrengt en omkadert de mechanismen die in onderstaande praktijkvoorbeelden werden gebruikt.

Sessie 1 (met Accent - Open minded hiring)

Accent maakt gebruik van open minded hiring via een anoniem cv of een open selectiemoment. Benieuwd naar de impact op tewerkstelling?

Sessie 2 (met I-Diverso - Expeditie Werk)

Tijdens Expeditie Werk maken werkzoekende jongeren via de spelopdrachten kennis met specifieke jobs, met de competenties ervoor en met jouw bedrijfscultuur. I-Diverso geeft ons mee hoe ze er mee aan de slag gingen.

Sessie 3 (met IVOC - Just Start)

Just Start, een inclusieve en innovatieve rekruteringstechniek, geen CV, geen sollicitatiegesprek. Wie wil werken, kan direct aan de slag… De job is de test! IVOC neemt ons mee in hun traject.