Sessies
Tijdens de Dag van Inclusie bieden onze partners diverse interactieve sessies aan. Deze sessies geven je inzicht in talrijke manieren om een inclusieve werkplek te creëren. Je kunt tot drie sessies bijwonen, of ervoor kiezen om in de plaats deel te nemen aan een rondleiding op de inclusiebeurs.
Technologie als hulpmiddel voor inclusie door Lichtwerk
Deze workshop leert je hoe je technologieën toegankelijk en ondersteunend kan maken voor iedereen. Ga naar huis met inspirerende voorbeelden en praktische tips voor een inclusieve digitale transformatie.
Sessie 1: 10u tot 11u
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Employer Branding door Sana Sellami
Ontdek hoe je jouw werkgeversmerk transformeert tot een baken van diversiteit en inclusie. Leer in één uur de basisprincipes voor een inclusieve employer branding die iedereen aanspreekt en inspireert.
Sessie 1: 10u tot 11u
Sessie 3: 13u tot 14u
De arbeidsdeal, leren voor iedereen? door Room without a Roof
Hoe stel je een effectief leer- en ontwikkelbeleid op dat bijdraagt aan de doelstellingen van je organisatie? Ga naar huis met een concreet stappenplan en inspiratie uit diverse praktijkvoorbeelden om leren strategisch in te zetten voor gemotiveerde en veerkrachtige medewerkers.
Sessie 1: 10u tot 11u
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Tewerkstellingsondersteuning Individueel Maatwerk door VDAB
Ontdek hoe je taalbarrières overwint bij het aannemen van anderstaligen en nieuwkomers in een praktijkgerichte sessie. Ontvang concrete ondersteuning en tips voor succesvolle aanwerving in jouw bedrijf.
Sessie 1: 10u tot 11u
Een mentor op het werk maakt het verschil door Mentor vzw
Verken hoe mentorschap kan bijdragen aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Ontdek aan de hand van voorbeelden en best practices de rol van mentoren voor stagiairs, nieuwe medewerkers, en collega's die terugkeren na ziekte.
Sessie 3: 13u tot 14u
Inclusief Jobdesign door Compaan
Tijdens dit panelgesprek op de Dag van de Inclusie leer je hoe Inclusief Jobdesign werkdruk kan verlagen en kansen biedt aan mensen die moeilijk werk vinden. Laat je inspireren door succesvolle verhalen uit diverse sectoren, gemodereerd door Bart Moens.
Sessie 1: 10u tot 11u
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Taaldrempels overwinnen door VDAB
Ontdek in deze praktijkgerichte sessie hoe je taalproblemen overwint bij het aannemen van anderstaligen en nieuwkomers. Krijg concrete ondersteuning en tips voor een succesvolle aanwerving in jouw bedrijf.
Sessie 3: 13u tot 14u
Tewerkstelling vluchtelingen, nieuwkomers, asielzoekers door Agentschap Integratie en Inburgering
Tijdens deze sessie krijg je een zicht op de tewerkstelling van asielzoekers en vluchtelingen. Matching Talent komt vertellen hoe ze ondersteuning bieden aan werkgevers die hun vacatures willen openstellen voor nieuwkomers en Oekraïners.
Voorbij gender naar inclusie door IN-Z
Kom en ontdek hoe je verder kan kijken dan gender bij het creëren van een inclusieve werkcultuur. Wij laten zien hoe het erkennen van diverse talenten, ongeacht gender, jouw organisatie kan versterken en innoveren. Want ook mannen vinden hun weg in de zorg en vrouwen in de bouw.
Stap voorbij stereotypen en stimuleer echte inclusie! #niettaffelen
Sessie 1: 10u tot 11u
Psychologische veiligheid als voorwaarde voor inclusief samenwerken door All Things Human
Creativiteit en teamwork worden vaak verstikt door angst. Psychologische veiligheid is een bewezen praktijk om de effectiviteit van je teams te vergroten, de innovatie te stimuleren en de diversiteit te benutten. Op de vorming psychologische veiligheid bieden we slim en praktisch advies over hoe je een onbevreesde organisatie opbouwt.
Sessie 3: 13u tot 14u
Impactvol omgaan met anderstaligheid door STW
Kom je als collega in contact met anderstalige collega's? Ondervind je moeite bij het toelichten van basisafspraken of bij het geven van instructies? Stoot je op een taalbarrière bij het geven feedback? In deze workshop ga je samen met anderen dieper in op hoe je als collega kan omgaan met anderstalige medewerkers. Carosserie Cryns licht toe
hoe zij ermee aan de slag gingen.
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Sessie 3: 13u tot 14u
Re-integratie langdurig zieken door Synkroon
Deze workshop biedt concrete handvaten om een succesvolle en inclusieve re-integratie te realiseren. Samen gaan we aan de slag om een werkomgeving te creëren waar iedereen zich ondersteund voelt.
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Sessie 3: 13u tot 14u
Inclusion through immersion door Arteveldehogeschool
In deze sessie krijg je in een VR-bril situaties te zien van niet-inclusief gedrag op de werkvloer. Nadat elke deelnemer individueel de VR-ervaring doorloopt, bespreken we nadien in groep wat iedereen gezien heeft en hoe dit anders had kunnen verlopen. Daarna focussen we op wat elke deelnemer in hun organisatie kan doen om te bouwen aan een meer inclusieve cultuur.
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Sessie 3: 13u tot 14u
Duurzame inzetbaarheid medewerkers 55+ door Nestor
Wil jij dat jouw organisatie profiteert van de ervaring en expertise van 55+ medewerkers? We verkennen samen hoe de meerwaarde van deze groep maximaal kan renderen. We bespreken het actieplan 'route 55' van Travi en gaan in gesprek met Nestor, een gespecialiseerd uitzendkantoor voor 60+ers, om praktische voorbeelden en inspirerende cases te delen.
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Sessie 3: 13u tot 14u
Speeddaten met talent: Ontdek het talent van jongeren met een cognitieve ondersteuningsnood door Konekt
In deze interactieve workshop ontdek je het belang van 'open minded hiring' voor deze doelgroep. Tijdens een boeiende 'speeddate' krijg je de kans om samen met hen in dialoog te gaan over de talenten die ze jou te bieden hebben, alsook over de uitdagingen waar zij nog mee worstelen. Een goede voorbereiding is hierbij cruciaal. We vragen dus aan beide partijen om aan de slag te gaan met de kersverse 'talenttool van Konekt Van talent naar werk.
Voor deze sessie zoeken we maximum 10 geïnteresseerde Managers / HR-medewerkers.
Sessie 2: 11u15 tot 12u15
Inclusieve werkvloeren door Europa WSE
Via een keynote spreker geven we een mooi inzicht over wat een
inclusieve werkvloer betekent. Daarna gaan we, via een panel debat, dieper in
op een aantal thema's. In het panel zetelen de drie partnerschappen inclusieve
werkvloeren, een bedrijf en een vertegenwoordiger van de doelgroep. We gaan
voor een interactieve workshop waar er veel plaats is voor discussie met de
aanwezigen.
Sessie 1: 10u tot 11u
Inclusief Rekruteren door All Things Human met Accent, I-Diverso en IVOC
Onbewust ontstaan er soms blinde vlekken binnen je organisatie die het aanwervingsproces kunnen bemoeilijken. In deze sessie informeert Maret Dakaeva (All Things Human) over het veranderingsvraagstuk die inclusief rekruteren met zich meebrengt en omkadert de mechanismen die in onderstaande praktijkvoorbeelden werden gebruikt.
Sessie 1: 10u tot 11u (met Accent - Open minded hiring)
Accent maakt gebruik van open minded hiring via een anoniem cv of een open selectiemoment. Benieuwd naar de impact op tewerkstelling?
Sessie 2: 11u15 tot 12u15 (met I-Diverso - Expeditie Werk)
Tijdens Expeditie Werk maken werkzoekende jongeren via de spelopdrachten kennis met specifieke jobs, met de competenties ervoor en met jouw bedrijfscultuur. I-Diverso geeft ons mee hoe ze er mee aan de slag gingen.
Sessie 3: 13u tot 14u (met IVOC - Just Start)
Just Start, een inclusieve en innovatieve rekruteringstechniek, geen CV, geen sollicitatiegesprek. Wie wil werken, kan direct aan de slag… De job is de test! IVOC neemt ons mee in hun traject.